Chef de projet Digital ou coordinateur de projet et d’équipe ?
Embaucher un Chef de projet Digital permet d’avoir une vision d’ensemble claire et précise sur l’avancement d’un projet. Mais aussi, de détenir un interlocuteur unique entre les différents prestataires ou acteurs du projet.
Au-delà des compétences techniques attendues, un ensemble de compétences relationnelles est primordial pour mener à bien un projet de A à Z.
Le rôle du Chef de projet Digital
Tout d’abord, le Chef de projet Digital est un vrai chef d’orchestre dans son quotidien. D’une part, il doit avoir à son arc un certain nombre de compétences pour concrétiser les projets qui lui sont confiés. Notamment celles en marketing, marketing digital et communication lui seront nécessaires. Et d’autre part, il joue un rôle de :
coordinateur et pilote de projet
médiateur avec les différentes parties prenantes
manager d’équipe
porte-parole
Que ce soit en agence digitale, en entreprise ou en freelance, ses principales tâches se résument à :
» rédiger un cahier des charges fonctionnel
» proposer un plan d’action budgétisé (qualité, coût, délais)
» savoir mettre à jour un site internet
» établir une stratégie de contenu (SEO, médias sociaux, emailing)
Ensuite, il a une idée précise de toutes les tâches qu’effectuent ses équipes techniques et sait à quel moment du projet ils doivent intervenir. Son rôle de coordinateur est essentiel pour appréhender les divers obstacles et apporter des solutions pertinentes pour la faisabilité projet.
Enfin, son attrait pour le numérique lui permet d’être à jour sur les nouvelles technologies et d’attiser sa curiosité pour continuer à se former et la cultiver. Le marché du digital et les métiers du web sont sans cesse en évolution et requiert une attention spécifique à ne pas négliger.
À travers ses missions diversifiées, beaucoup d’organisation, de rigueur et de relationnel doivent être au rendez-vous. Ce qui se traduit par des journées bien rythmées mais qui ne se ressemblent en aucun cas.
Compétences techniques du Chef de projet web
Le Chef de projet Digital présente de nombreux atouts. Son esprit d’analyse lui permet d’avoir une vision claire du projet afin d’éviter les éventuels risques et respecter au mieux les délais.
De plus, il est capable de comprendre les enjeux techniques et d’adapter sa méthodologie de travail : méthode Agile ou Scrum en fonction du projet donné.
Ensuite, la maîtrise de l’anglais n’est pas obligatoire mais fortement recommandé pour pouvoir communiquer efficacement avec son équipe interne notamment les Développeurs.
Son quotidien ne se résume donc pas qu’à planifier, coordonner un projet et manager ses équipes. En effet, il doit se tenir à jour au niveau des nouvelles tendances digitales pour proposer des solutions toujours plus adaptées.
Compétences relationnelles indispensables à l’embauche
Le Chef de projet Digital est un agent polyvalent ayant des qualités relationnelles et techniques. Garant de la relation-client, il sait gérer un projet efficacement et dans les règles de l’art.
Il doit être apte à comprendre et interpréter les besoins du client tout en étant le principal interlocuteur du projet. En effet, il sait être à l’écoute de son client et ses différents collaborateurs pour privilégier la bonne conduite du projet.
Son ouverture d’esprit et son sens de l’organisation l’aide à prioriser les tâches et s’adapter au besoin de chacun.
Ses compétences émotionnelles sont les bienvenues et laissent place à plus de sérénité dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes.
Note adressée à un recruteur :
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher un Chef de projet Digital ? Il détient des compétences transversales (techniques et relationnelles) en conduite et gestion de projet, référencement naturel, web-marketing et communication. Ces dernières lui permettent de bien maîtriser un projet digital du début à la fin dans le respect des délais et du budget alloué. Il tient compte de tous les éléments qui l’entourent pour proposer une stratégie digitale en fonction des besoins de l’entreprise.